Wiadomości będą wysyłane raz w tygodniu, na koniec tygodnia. Adresy e-mail będą wykorzystywanie jedynie do mailingów w ramach Strefy Wolnej Prasy. Nie będą przedmiotem sprzedaży innym podmiotom.

Jesteś tutaj:
Home > Firma > Jak zwiększyć skuteczność rekrutacji w firmie?

Jak zwiększyć skuteczność rekrutacji w firmie?

Proces rekrutacji pracowników jest złożony i wymaga olbrzymiej wiedzy oraz doświadczenia, a także specyficznego wyczucia psychologicznego. Większości kandydatów podejmujących walkę o zatrudnienie, wydaje się, że jest to wyzwanie tylko dla nich. Tymczasem, rekrutacja pracownika to także trudny sprawdzian dla rekrutera. Pamiętajmy, że jego zadaniem jest wybór najbardziej odpowiedniej osoby, nie tylko takiej, która posiada doświadczenie na danym stanowisku, ale także takiej, z którą będzie się dobrze pracowało, która nie podda się przy pierwszych trudnościach. Jakie zadawać pytania, żeby wyłonić najlepszego kandydata?

Wykształcenie pracownika

W przypadku wykształcenia sprawa wydaje się jasna i prosta. Najważniejszą informację mamy z dołączonego przez kandydata cv. Podczas rozmowy nie trzeba tracić dużo czasu na ten punkt. Nie potrzebujemy zbierać wiedzy na temat tego jak przebiegały studia, czy jakie przedmioty kandydat zaliczał w trakcie nauki.

Sam uzyskany tytuł mówi już nam niemal wszystko o danej osobie i wiemy, w jaką wiedzę teoretyczną został wyposażony podczas nauki. Warto jedynie sprawdzić podejście do edukacji, czy np. wybór studiów był podyktowany pasją lub zainteresowaniami, czy była to przypadkowa decyzja.

Jeżeli kandydat posiada wykształcenie, które nie jest kierunkowe w przypadku aplikowanego stanowiska, nie musi to skreślać jego kandydatury. Jeśli studia podjął z pasji, może to oznaczać, że w życiu kieruje się zainteresowaniami, a tym samym zyskujemy niemal pewność, że praca, o którą się stara nie jest przypadkowa, tylko naprawdę mu na niej zależy. To bardzo ważna cecha.

Doświadczenie branżowe

Doświadczenie zawodowe to oczywiście najważniejszy punkt. To powinna być najdłuższa cześć rozmowy. Z niej wywnioskujemy czym kandydat zajmował się w karierze zawodowej, jakie napotykał problemy i czy w naszej firmie będzie miał podobne. Spytajmy o dokładny zakres obowiązków i sposób rozliczania wykonanej pracy przez przełożonego. Warto zapytać o poniesione porażki i czego one nauczyły kandydata.

Pamiętajmy, nie ma pracownika niezawodnego, każdy popełnia błędy. Istotne jest dla nas w jaki sposób kandydat podchodzi do swoich niedociągnięć i czy umie je przekuć w potrzebną wiedzę na przyszłość. Spytajmy też o odniesione sukcesy. To pytanie przede wszystkim da nam obraz na hierarchizowanie wartości przez kandydata, dowiemy się co stawia najwyżej w swojej pracy. Rekrutacja pracownika powinna dążyć do wydobycia kandydata, który myśli w sposób podobny do idei firmy.

Obowiązkowość i chęć do nauki

Żeby rekrutacja pracownika była skuteczna, należy wybrać osobę zaangażowaną, dla której obowiązki służbowe są ważne i, które traktuje poważnie. Spytajmy jakie oczekiwania względem pracodawcy w pierwszym okresie zatrudnienia ma kandydat. Jeżeli wśród odpowiedzi będą dominowały własne wygody, nie będzie to najlepiej świadczyło.

Jeżeli pracownik będzie skupiał się na pomocy ze strony kolegów i przełożonego, zainteresuje się szkoleniami i będzie liczył na profesjonalne wdrożenie, może to oznaczać, że zależy mu na pracy i zrobi wszystko żeby ją utrzymać, a własne wygody nie są najważniejsze. Chęć kandydata do nauki jest bardzo ważna.

Nierzadko, lepszym kandydatem jest osoba, która nie ma doświadczenia idealnie pokrywającego się z zadaniami na stanowisku, ale wykazuje chęć nauki i podciągnięcia braków, niż taka, która doświadczenie ma bogate, a przekonanie o własnej wartości powoduje zaniżenie zaangażowania.

Umiejętności interpersonalne

Ważne żeby zatrudnić pracownika asertywnego, ale też takiego, który umie i lubi współpracować z innymi. Zbadajmy jego zdolności interpersonalne i lojalność. Spytajmy, jakie ma stosunki z poprzednimi przełożonymi i jak układała się praca z kolegami z biur

Artykuł został przygotowany przy współpracy z Grupa Progres

Podobne

Leave a Reply

38 odpowiedzi na “Jak zwiększyć skuteczność rekrutacji w firmie?”

  1. I just want to tell you that I am just all new to weblog and truly liked you’re web site. Likely I’m going to bookmark your blog . You absolutely have great article content. Thanks for sharing your blog site.

  2. An impressive share! I have just forwarded this onto a coworker who was doing a little homework on this. And he in fact bought me dinner because I found it for him… lol. So allow me to reword this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanx for spending time to talk about this issue here on your blog.

  3. May I simply say what a relief to uncover somebody that genuinely understands what they’re talking about on the web. You certainly know how to bring a problem to light and make it important. A lot more people really need to look at this and understand this side of the story. It’s surprising you aren’t more popular because you surely possess the gift.

  4. An impressive share! I have just forwarded this onto a friend who was doing a little research on this. And he in fact ordered me breakfast simply because I found it for him… lol. So let me reword this…. Thanks for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to talk about this issue here on your blog.

  5. Hey there! I just want to give you a big thumbs up for your excellent info
    you’ve got here on this post. I will be coming back to
    your web site for more soon.

  6. Simply desire to say your article is as amazing. The clearness for your put up is simply spectacular and that
    i can assume you are knowledgeable on this subject.
    Fine together with your permission allow me to take hold of
    your RSS feed to keep up to date with imminent post.

    Thank you a million and please carry on the rewarding work.

  7. Hi there! This article could not be written much better! Going through this article reminds me of my previous roommate! He continually kept talking about this. I most certainly will forward this post to him. Fairly certain he will have a good read. I appreciate you for sharing!

  8. Appreciate your making to discuss now this, I believe highly to fix it also enjoy looking over more to do with doing this concept. In the case future, like you attain specialist knowledge, wouldn’t you insights bringing up-to-date your own journal with the extra information? This is very a good choice for me.

  9. After I originally commented I appear to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and from now on each time a comment is added I recieve four emails with the exact same comment. There has to be an easy method you can remove me from that service? Appreciate it.

  10. The very next time I read a blog, I hope that it doesn’t disappoint me as much as this particular one. I mean, I know it was my choice to read through, however I genuinely believed you would probably have something interesting to say. All I hear is a bunch of moaning about something you could fix if you weren’t too busy looking for attention.

  11. I would like to thank you for the efforts you’ve put in writing this site. I really hope to view the same high-grade content from you later on as well. In fact, your creative writing abilities has motivated me to get my very own blog now 😉

  12. You actually make it seem so easy with your presentation but I find this matter to be really something which I think I
    would never understand. It seems too complicated and very broad for me.
    I’m looking forward for your next post, I will try to get the hang of it!

  13. Hey there, I think your site might be having browser compatibility
    issues. When I look at your website in Ie, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping.

    I just wanted to give you a quick heads up! Other then that, superb blog!

  14. I’m pretty pleased to discover this website. I want to to thank you for your time for this wonderful read!! I definitely savored every bit of it and I have you book-marked to look at new stuff in your web site.

  15. This is the perfect web site for anyone who wants to find out about this topic. You realize so much its almost hard to argue with you (not that I personally would want to…HaHa). You definitely put a new spin on a subject that’s been discussed for ages. Great stuff, just wonderful.

  16. Hello there! This post couldn’t be written any better! Looking through this article reminds me of my previous roommate! He constantly kept preaching about this. I most certainly will forward this information to him. Fairly certain he will have a great read. Many thanks for sharing!

  17. You are so awesome! I don’t think I’ve truly read something like that before. So wonderful to find another person with a few original thoughts on this subject matter. Really.. thanks for starting this up. This website is something that is needed on the web, someone with a bit of originality.

  18. Can I simply say what a relief to discover somebody who actually understands what they are discussing on the internet. You certainly understand how to bring an issue to light and make it important. More people should read this and understand this side of your story. It’s surprising you are not more popular since you certainly possess the gift.

  19. Hi! I could have sworn I’ve visited this site before but after looking at some of the posts I realized it’s new to me. Anyways, I’m certainly pleased I discovered it and I’ll be bookmarking it and checking back frequently.

  20. When I originally commented I appear to have clicked on the -Notify me when new comments are added- checkbox and now each time a comment is added I receive four emails with the same comment. Is there a means you can remove me from that service? Thanks a lot.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

W górę