Wiadomości będą wysyłane raz w tygodniu, na koniec tygodnia. Adresy e-mail będą wykorzystywanie jedynie do mailingów w ramach Strefy Wolnej Prasy. Nie będą przedmiotem sprzedaży innym podmiotom.

Jesteś tutaj:
Home > Edukacja > Znaczenie motywacji pracowników, cz . I (Archiwum)

Znaczenie motywacji pracowników, cz . I (Archiwum)

Wśród zagadnień związanych z profesjonalnym zarządzaniem współczesnym przedsiębiorstwem motywowanie pracowników stanowi jeden z najistotniejszych jego elementów. Jak to się dzieje, że jedni pracownicy posiadają bardzo silną wewnętrzną motywację, podczas gdy inni wymagają szczególnej opieki i stałego pobudzania zewnętrznego, aby byli wydajni, efektywni i mogli odczuwać zadowolenie z wykonywanej pracy? Czy świadomość samego procesu motywowania wpływa korzystnie na wydajność pracowników, zespołów i przedsiębiorstw?

W okresach recesji myślenie bardzo wielu firm skupia się najczęściej na cięciu kosztów. Przejawia się to w wielu obszarach ich funkcjonowania, jak na przykład w negocjacjach z dostawcami, obniżaniu kosztów transportu czy podzespołów. Bardzo wiele firm dokonuje też cięć budżetów przeznaczonych na szkolenia, obniża premie pracowników, zatrudnia mniej wykwalifikowane kadry. Jak się jednak okazuje, szkolenia według teorii Abrahama Maslowa należą do najwyższej kategorii potrzeb i brak ich zaspokajania powoduje spadek motywacji i zaangażowania pracowników, a tym samym w dłuższym okresie czasu firma również na tym traci. Jakie jeszcze inne czynniki są istotne w procesie uzyskiwania maksymalnych wyników przez daną organizację?

Źródłosłów terminu pochodzi z łaciny od ‘motivus-tea’, co oznacza ‘skłaniający do ruchu’ lub jak podają też czasem inne źródła od słowa ‘movere’ oznaczającego ‘wprawiać w ruch’.

Z analizy literatury dotyczącej tego zagadnienia wynika, że definicje opisujące proces motywacji opierają się na założeniach, że motywacja:

  • jest to coś pozytywnego,
  • jest jednym z kilku czynników składających się na efektywność danej osoby, a czasem zanika i trzeba ją co jakiś czas uzupełniać;
  • jest narzędziem, za pomocą którego menedżerowie mogą kształtować stosunki pracy w organizacji.

Dla celów praktycznych mających bezpośredni związek z teoriami motywacji oraz efektami działań motywacyjnych w przedsiębiorstwach w zakresie obszaru motywacji wyróżnić można następujące pojęcia:

  1. Motywacja – jest najczęściej definiowana jako stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania. Stan ten obejmuje czynniki powodujące, że zachowanie człowiek zmierza w określonym kierunku. Czynniki te wywołują, ukierunkowują i podtrzymują określone działania człowieka w opozycji do innych alternatywnych dla niego form zachowania w taki sposób aby założone przez niego cele zostały osiągnięte.
  2. Motywowanie jest z kolei praktycznym sposobem zastosowania wspomnianych wyżej czynników i zawiera różne formy i środki oddziaływające na pracowników w taki sposób, aby zmierzały do pozytywnego zrealizowania zadań przed nimi postawionych.
  3. Motywatory – są to czynniki wzbudzające i pobudzające proces motywacji.
  4. Motywy – powstają z motywatorów po przyjęciu i uwzględnieniu ich przez człowieka. Wyrażają się w postaci pragnień, impulsów, emocji, uczuć. Ich istotą jest fakt, że to właśnie z powodu motywów człowiek stara się zrealizować określone cele. W procesie motywacyjnym – warto tu dodać – najczęściej działa kilka motywów dominujących.

Równoczesne działanie więcej niż jednego motywu, z których każdy jest wystarczającym powodem wykonania danej czynności nazwana polimotywacyjnością zachowania. I taka sytuacja występuje w żywym środowisku pracy najczęściej.

W odniesieniu do efektywności pracy motywację można zdefiniować jako siłę motoryczną ludzkich zachowań. Pełni ona tu jedną z głównych ról i “zależy od możliwości, zdolności i umiejętności, wspartych odpowiednią motywacją, wolą i chęcią działania, co można wyrazić w formule”:

Wiedzieć x Móc x Chcieć => Efektywność

W kolejnych częściach będą podane wyniki badań z konkretnych firm, wraz z praktycznymi wskazówkami, jak sobie radzić z utrzymywaniem prawidłowego poziomu motywacji oraz ze zwiększaniem jej.

Mariusz Paszko
Redaktor Naczelny - wywiady, historia, gospodarka, wiedza, technologie.

Podobne

Leave a Reply

45 odpowiedzi na “Znaczenie motywacji pracowników, cz . I (Archiwum)”

  1. Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that
    automatically tweet my newest twitter updates. I’ve been looking for a
    plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some
    experience with something like this. Please let me know if
    you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to
    your new updates.

  2. After looking at a number of the blog posts on your
    web site, I really like your technique of writing a blog.
    I saved as a favorite it to my bookmark webpage list and will be checking back in the near future.
    Please check out my web site as well and tell me
    how you feel.

  3. I feel that is among the so much vital information for me.

    And i’m satisfied studying your article. But want to statement on few basic issues, The web site taste is perfect, the articles is truly excellent :
    D. Just right process, cheers

  4. Hmm it looks like your website ate my first comment (it was extremely long) so I
    guess I’ll just sum it up what I submitted and say, I’m thoroughly enjoying your blog.
    I as well am an aspiring blog writer but I’m still new to the whole thing.
    Do you have any recommendations for first-time blog writers?
    I’d definitely appreciate it.

  5. It’s amazing to go to see this website and reading the views of all mates about this article, while
    I am also eager of getting familiarity.

  6. This is the right web site for everyone who wishes to understand this topic.
    You understand a whole lot its almost tough
    to argue with you (not that I really will need to…HaHa).
    You definitely put a brand new spin on a topic that has been written about for many years.
    Great stuff, just wonderful!

  7. I just want to tell you that I am newbie to blogging and actually savored your page. Very likely I’m likely to bookmark your website . You really have outstanding articles. Cheers for sharing with us your website page.

  8. MetroClick specializes in building completely interactive products like Photo Booth for rental or sale, Touch Screen Kiosks, Large Touch Screen Displays , Monitors, Digital Signages and experiences. With our own hardware production facility and in-house software development teams, we are able to achieve the highest level of customization and versatility for Photo Booths, Touch Screen Kiosks, Touch Screen Monitors and Digital Signage. Visit MetroClick in NYC at http://www.metroclick.com/ or , 121 Varick St, New York, NY 10013, +1 646-843-0888

  9. It’s practically close to impossible to come across well-educated readers on this issue, then again you seem like you know whatever you’re preaching about! Many Thanks

  10. Faytech North America is a touch screen Manufacturer of both monitors and pcs. They specialize in the design, development, manufacturing and marketing of Capacitive touch screen, Resistive touch screen, Industrial touch screen, IP65 touch screen, touchscreen monitors and integrated touchscreen PCs. Contact them at http://www.faytech.us, 121 Varick Street, New York, NY 10013, +1 646 205 3214

  11. Great blog! Do you have any hints for aspiring writers? I’m planning to start
    my own site soon but I’m a little lost on everything.
    Would you advise starting with a free platform like WordPress or go
    for a paid option? There are so many choices out there that I’m completely confused ..
    Any ideas? Kudos!

  12. I do consider all the ideas you’ve presented in your post.
    They are really convincing and can definitely work.
    Nonetheless, the posts are very brief for novices. Could you please lengthen them a little from subsequent
    time? Thanks for the post.

  13. My programmer is trying to persuade me to move
    to .net from PHP. I have always disliked the idea because
    of the expenses. But he’s tryiong none the less. I’ve been using WordPress on a number of websites for about a
    year and am worried about switching to another platform.

    I have heard excellent things about blogengine.net.
    Is there a way I can import all my wordpress content into it?
    Any help would be really appreciated! natalielise plenty of fish

  14. Youre so awesome, man! I cant believe I missed this blog for so long. Its just great stuff all round. Your design, man…too amazing! I cant wait to read what youve got next. I love everything that youre saying and want more, more, MORE! Keep this up, man! Its just too good.

  15. I simply want to say I’m very new to blogs and really loved this blog. Very likely I’m want to bookmark your site . You surely have amazing well written articles. Bless you for revealing your web page.

  16. I just want to mention I’m newbie to weblog and honestly loved your blog. Probably I’m going to bookmark your blog post . You absolutely have terrific writings. Thanks a bunch for sharing with us your web-site.

  17. May I simply just say what a comfort to find someone that truly knows what they’re talking about on the web. You definitely know how to bring an issue to light and make it important. More and more people ought to check this out and understand this side of your story. It’s surprising you’re not more popular because you certainly possess the gift.

  18. Howdy! I could have sworn I’ve visited your blog before but after going through some of the articles I realized it’s new to me. Anyways, I’m certainly delighted I discovered it and I’ll be book-marking it and checking back frequently!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

W górę